今年的員工旅遊假,和往年一樣今年公司可以自已去旅遊,

之後回來的時候再報帳就好,可惜公司預算有限,超出的部份只能自已付了

只好能省則省囉,在網上找了幾家訂房網站,最後決定在知名的hotels.com訂房網站訂房

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商品訊息功能:

商品訊息描述:

主要設施

  • 3 間禁煙渡假屋
  • 禮車/豪華轎車服務
  • 空調
  • 花園
  • 多語服務人員
  • 櫃台服務 (有時間限制)
  • 旅遊諮詢/購票服務

熱情款待

  • 廚房
  • 炊具、餐具和廚具
  • 瓦斯爐
  • 微波爐
  • 大型冰箱/冷凍庫
  • 獨立浴室

鄰近景點

  • 位於東山
  • 清水寺 (2.3 公里)
  • 三十三間堂 (1 公里)
  • 京都塔 (1.7 公里)
  • 伏見稻荷大社 (2 公里)
  • 東本願寺 (2.1 公里)


商品訊息簡述:



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下面附上一則新聞讓大家了解時事



蘋果Apple Pay今(29)日早上上線,包括銀行、電商、量販與超商通路業者都蓄勢待發,期待這波行動支付所帶來的商機。金管會副主委鄭貞茂於今日立院財委會前表示,Apple Pay是藉由蘋果的品牌優勢,算是藉由全球的消費者喜好去推的;他指出,目前金管會正整合國內業者資源,未來將推出比Apple Pay更方便的支付方式。

蘋果Apple Pay今日早上上線,台灣成為Apple Pay全球第14個開通國家。國內包括銀行、電商、量販與超商通路業者都蓄勢待發,期待這波行動支付所帶來的商機。

不過鄭貞茂表示,Apple Pay是藉由蘋果的品牌優勢,是藉由全球的消費者喜好去推的。他指出,國內可以使用電子支付的形式比較多,包括QR-Code、TSM(信託服務管理)、HCE(主機板模擬)等,所以金管會目前也正在研究給消費一個比較統一的消費格式,也正在整合國內業者資源,預計可以比Apple Pay更方便。

鄭貞茂表示,金管會並不鼓勵銀行公司做行動支付,而是該把現有的架構做好,尤其是HCE、TSM、QR-Code的補強。他說目前一般民眾反應,TSM還要拿手機去電信公司裝USIM卡,相當不方便,所以現在許多公司也主推 HCE跟QR-Code而非TSM,但每家銀行在QR-Code的格式都不一樣,未來金管會也將針對QR-Code做統一的格式,讓民眾更方便使用。



【記者郭玉屏/黃啟明/王文智 台北綜合報導】國民黨立委李彥秀18日說,勞動部長林美珠的發言凸顯出對工時計算的荒謬認知。她也憂心,林美珠這樣的說法,等於給雇主更多擴大解釋的空間,對勞工更加不利。

國民黨立院黨團書記長王育敏17日在總質詢時詢問林美珠,遊覽車司機在旅客下車觀光後的等待時間是否算是工時,林美珠回應,依勞基法的規定,只要司機不受雇主的拘束,可以自由支配的這段時間,就叫做休息,休息就不算工時。

對此,李彥秀18日透過臉書指出,林美珠的發言凸顯出公部門對工時計算的荒謬認知。無獨有偶,賀陳旦日前也說台鐵夜班工作有3到5小時時間是休息的,可見閣員完全分不清楚什麼是休息,什麼是待命。

李彥秀強調,她更擔憂林美珠這樣的說法,等於給雇主更多擴大解釋的空間,如果依照這個邏輯去執行勞檢,對勞工更加不利;政府不但帶頭當慣老闆,還開班授課指導雇主如何當慣老闆,這樣要如何擺脫過勞之島的惡名?2017/2/18

乘客去玩司機工時怎算 個案認定

【記者王文智台北報導】勞動部18日強調,遊覽車司機載客出去遊玩,抵達景點旅客下車時,司機是否算工作時間,必須個案認定。

13日晚上蝶戀花旅行社住宿優惠網站主辦的武陵農場一日遊,在國道上發生嚴重車禍,造成33人死亡慘劇,原因指向司機疲勞駕駛所致。

對此,勞動部18日再度強調,包含遊覽車駕駛在內,只要受雇主指揮監督或受命等待提供勞務的時間,就屬工作期間。

勞動部次長郭國文說,勞基法當中規定,雇主必須在工作時間內每4小時應給予勞工30分鐘的休息時間。當中的休息時間指的是勞工可脫離雇主的指揮、監督脫離,自由利用的時間。因此駕駛受雇主的命令,處於隨時等待提供勞務的時間(俗稱待命時間),仍應屬工作時間。不過,郭國文指出,如果是一日行程中未行車的等候時間,是否屬工作時間,仍應視個案情形,必須先釐清該時段內是否受雇主指揮監督,並是否可以自由利用而定。

勞動部舉例,遊覽車駕駛載運遊客至某景點,遊客下車至景點遊憩的時段,駕駛如可自行利用,獲得合宜的休憩,就不屬於工作時間。至於若有部分遊客仍停留於遊覽車上,或駕駛仍處於隨時等待提供勞務的待命狀態,實際上無法自由利用,仍應認屬工作時間。2017/2/18

保障勞權 ?strong>住宿訂房痉ㄔ貉凶h勞動程序特別法

【記者黃啟明台北報導】司法改革國是會議分組會議20日展開,司法院18日召開記者會表示,先推動多項變革,包含保障勞工權益,訂立「勞動程序特別法」,以保障勞工在勞資爭議訴訟事件的權益。

司法院說,鑑於勞資爭議訴訟除了影響勞工個人權益外,更影響其家庭生計,有迅速解決的必要性。且因勞資事務具有專業性及特殊性,有賴當事人自治合意解決及勞資雙方代表參與程序。

為解決勞資爭議所須證據,有偏重於資方的情形,必須以法律調整,以符合實質公平,司法院將研議制訂「勞動程序特別法」,以保障勞工在勞資爭議訴訟事件的權益。

司法院強調,從人民觀點推動有感司改,提出就不必提到國是會議討論而立即可執行,符合人民需求且務實的改革方案與措施。2017/2/18

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